使用勞務派遣的形式解決企業臨時性、輔助性、替代性等特定崗位的用工需求，提供包括雇員用工管理、薪酬福利管理、社保公積金管理及勞動爭議處理等各項服務。在解決企業人手配置相關問題的同時，幫助企業提高管理效率，實現效益最大化。